青年员工是企业高质量发展的生力军和后备力量。为夯实近三年进厂青工的岗位技能基础，补齐一线操作能力短板，公司自2025年12月起开展青工专项脱产集中培训。目前，安全教育培训中心顺利举办9期培训，累计培育175名青年技能人才，以系统化、实战化的培训模式，为生产一线锻造了一批懂技术、精实操、守安全的青年骨干。

“精准对接+三内容” 贴合岗位需求

围绕化工生产岗位能力模型，精准设计课程体系，覆盖专业技术、实操技能、安全管理三大内容板块：包括仪表DCS系统、SIS系统及现场仪表认知等专业知识，离心泵参数计算、传热系数换算等工艺计算要点，还有化工操作巡检、离心泵倒泵操作等现场实操技能，以及作业安全分析、特殊作业规范、现场应急处置等安全内容，全方位丰富青工岗位应知应会，实现专业知识、实操能力与安全素养的协同提升，让培训内容真正对接岗位需求、贴合生产实际。

“小班教学+四步法” 提升培训质效

为保障培训质量，采用小班制、闭环式教学模式，每期培训5天，每班人数15-20人，让每位青工都能获得充分的指导和练习机会。推行“理论讲解+实操演示+分组练习+现场考核”四步教学法：专业讲师结合生产现场典型案例拆解理论难点，让抽象知识具象化；实景实操演示明晰操作规范和关键要点，直观学、易理解；分组练习环节在动手实践中消化吸收知识、熟练操作流程；现场考核则精准检验培训成效，做到学完必考、考必达标。层层递进推动青工从“听懂理论”到“熟练操作”，切实提升岗位履职能力。

“以评促改+两举措” 赋能青工成长

坚持“以学员为中心，以评价促提升”，建立健全培训质量反馈与优化机制。每个培训项目结束后，一要组织严格的技能考核，检验学习成果；二要面向全体参训人员开展课程评价，广泛征求意见和建议。大家一致认为课程内容紧密结合生产实际，实用性、针对性极强，有效解决了日常工作中遇到的技术难题和知识盲点，同时希望能有更多时间深入学习仪表知识。根据反馈意见，第一时间优化课程设置，将仪表课程时长由1天调整为1.5天，让青工有更充足的时间钻研理论、练习实操，让培训更好赋能青工成长，更加契合企业发展需求。

“总结盘点+三收获” 提振工作信心

此次专项培训的开展，促进参训青工实现岗位知识系统化、操作技能专业化、安全意识常态化，收获了实实在在的成长。2023年进厂的小张在首期培训结束后难掩收获的喜悦，兴奋地分享道：“理论及实际相关性强，这次培训收获很大。最大的收获是把安全规范、现场操作和设备原理这几部分串联起来了，不再是零散的知识点！”朴实的话语，提振了我们继续做好青工培训的决心与信心。当175名青工带着满满的自信重返岗位，仿佛为园区生产一线注入了一股新鲜且强劲的“青力量”。

我们将乘势总结盘点培训经验，紧盯生产一线需求和青工成长反馈，持续优化创新培训模式，多开展针对性强、实用性高的技能培训，全力培育更多懂技术、精实操、守安全、能担当的青年技能人才，让青年员工迅速在岗位上成长成才、建功立业，为公司实现向新向优高质量发展培养更多优秀人才。